Onze waarden:


INSPIREREND

Door het inspireren van mensen en organisaties, geven we hen de controle en het vertrouwen om uitstekende onderhandelaars te worden. 


PRAKTISCH

Onze praktische invalshoek en methoden bouwen aan vaardigheden die direct toepasbaar zijn en een écht verschil maken. 


EFFECTIEF

Alles wat we doen is erop gericht om onze klanten winstgevender, concurrerender en succesvoller te maken.


VERTROUWEN

Onze datagestuurde inzichten en ongeëvenaarde expertise geven ons het vertrouwen om elke organisatie te transformeren.

Onze visie:

Transformeren van de manier waarop de wereld onderhandelt


Onze missie:

Om onze klanten de meest overtuigende onderhandelingstraining, advies en coaching te geven

"Vele jaren geleden heb ik een aantal  onderhandelingstrainingen gevolgd bij jullie. Het waren enkele van de meest relevante en praktische cursussen waaraan ik ooit heb deelgenomen. Ik heb geprobeerd de belangrijkste elementen van jullie aanpak in de praktijk te brengen tijdens mijn latere carrière bij onze organisatie, als partner van het bedrijf en als lid van de wereldwijde directie. Inderdaad, ik heb nog steeds uw kleine kaart met belangrijke stappen!"


Neil Austin

Former Member of the Global Executive Board

KPMG

Ons verhaal

In 1975 zag de wereld er heel ander uit. In die tijd werden onderhandelingen nauwelijks begrepen en zelden bestudeerd. Zoals één van onze oprichters zich herinnert: "Mijn werkgever gaf me geen begeleiding of training over hoe te onderhandelen. Ik moest met vallen en opstaan leren."

 

De veranderende tijden vroegen om een nieuwe aanpak, dus de pioniers van Scotwork hadden een baanbrekend idee. Ze analyseerden duizenden uren van onderhandelingen, onthulden gemeenschappelijk gedrag en distilleerden hun bevindingen in een universeel acht-stappen-kader. Dit was de kiem van de onderhandelingscursus van Scotwork, die meer dan honderdduizend mensen heeft getraind.

 

45 jaar later zijn we uitgegroeid tot onderhandelingsspecialisten van wereldklasse, actief in 120 landen en 29 talen.

Oplossingen

Toonaangevende ontwikkeling van onderhandelingsvaardigheden en advies sinds 1975

HOMEPAGE About Us Timeline11 LINED

Waarom met Scotwork werken?

Dit zijn de redenen waarom zoveel ondernemingen met ons werken:

HET WERKT ÉCHT

98% van de deelnemers zeggen dat onze programma's hun prestaties in de onderhandelingen verbeteren

13.49 RETURN ON INVESTMENT

De deelnemers aan onze trainingen realiseren een gemiddelde ROI van 13.49 in minder dan 3 maanden

LOKALE BESCHIKBAARHEID

We geven cursussen in 120 landen, met Scotwork vestigingen in meer dan 40 talen

UNIEKE AANPAK

Onze creatieve, waardeverhogende aanpak geeft uw onderhandelingen een extra voorsprong

TEVREDEN KLANTEN

Meer dan 99% van de deelnemers beveelt onze cursussen graag aan bij collega's

MOEDERTAAL

We passen ons aan de lokale behoeften van de klant aan door onze cursussen in 29 talen te geven

VAN NIEUWELINGEN TOT EXPERTS

We helpen mensen van alle niveaus om meer overtuigende, succesvolle onderhandelaars te worden

DOORLOPENDE HULP

Onze digitale tools zijn er om u te helpen voor, tijdens en na uw training

INSPIRERENDE TRAINERS

Leer van de allerbeste, hooggekwalificeerde trainers met diepgaande ervaring in de sector

LANG TRACK RECORD

Volg in de voetsporen van meer dan honderdduizend mensen die onze cursussen hebben gevolgd

WERELDWIJDE EXPERTISE

Waar u zich ook bevindt, onze 150 consultants zijn gemakkelijk toegankelijk via ons wereldwijde netwerk

ONDERHANDELINGSTRAINING EN COACHING

Verbeter uw teams

Maak van je collega's winnende onderhandelaars. Onze levensveranderende cursussen hebben meer dan honderdduizend mensen van elke achtergrond, elk specialisme en elke bedrijfstak getraind.

Proven programmes

ONDERHANDELINGSADVIES

Het beste onderhandelingsadvies

Test uw onderhandelingscapaciteiten. Geef uw conflictoplossingscompetenties een impuls. Veranker een meer commercieel ethos. Onze adviseurs begeleiden, informeren en onderwijzen bedrijven wereldwijd.

Consultancy

Op zoek naar een ander land?

Op zoek naar een wereldwijde oplossing?